Savez-vous qu’il existe un nouveau cas de recours à l’intérim ? À titre expérimental, à compter du 1er janvier 2019 et jusqu’au 31 décembre 2021, la mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise utilisatrice peut intervenir lorsque ce salarié est un bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé et uniquement pour ce motif. Dans cette hypothèse, l’employeur n’a pas à…
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Qu’est ce que le compte personnel de formation ? Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation et ceci tout au long de sa vie professionnelle. Il remplace le droit individuel à la formation depuis 2015. Qui est concerné ? Le CPF s’adresse à toute personne :…
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Depuis le 15 février 2018, le dispositif du don de jours de repos est désormais étendu, aux salariés aidant une personne dépendante ou handicapée. Auparavant, il ne s’appliquait qu’au bénéfice des salariés parent d’un enfant malade. De quoi s’agit-il ? Un salarié peut, en accord avec l’employeur, renoncer à tout ou partie de ses jours…
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Attendu depuis longtemps par les employeurs suite à l’ordonnances dite MACRON en date du 22 septembre 2017, le décret est arrivé et est applicable à compter du 31 décembre 2017. Ce décret fixe les modèles de lettre de licenciement que l’employeur peut utiliser pour notifier les licenciements. Six modèles sont ainsi prévus selon la catégorie…
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Les beaux jours sont là ! Robes, shorts, jupes, sont de retour. Sur son lieu de travail, le salarié a la liberté de s’habiller comme il le souhaite. Mais il est possible que cette tenue vestimentaire pose problème et que l’employeur formule des remarques à l’égard des habits d’un salarié, interdise ou impose une tenue…
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