HANDICAP ET LOI AVENIR PROFESSIONNEL

Savez-vous qu’il existe un nouveau cas de recours à l’intérim ?

À titre expérimental, à compter du 1er janvier 2019 et jusqu’au 31 décembre 2021, la mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise utilisatrice peut intervenir lorsque ce salarié est un bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé et uniquement pour ce motif.

Dans cette hypothèse, l’employeur n’a pas à justifier d’un surcroit temporaire d’activité ou d’un autre motif prévu par le Code du travail.

Si vous avez besoin de recruter temporairement, vous pouvez contacter une entreprise de travail temporaire qui emploi principalement des travailleurs handicapés.

Si vous êtes bénéficiaire de l’OETH, sachez que la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit de nombreuses mesures qui incite les employeurs à vous recruter.

 

Maître Stephany MARIN PACHE